{"id":14293,"date":"2022-04-26T08:51:09","date_gmt":"2022-04-26T11:51:09","guid":{"rendered":"http:\/\/infoactual.com.ar\/?p=14293"},"modified":"2022-04-26T08:51:10","modified_gmt":"2022-04-26T11:51:10","slug":"en-medio-de-las-paritarias-la-industria-afirma-que-se-empieza-a-amesetar-la-creacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/2022\/04\/26\/en-medio-de-las-paritarias-la-industria-afirma-que-se-empieza-a-amesetar-la-creacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"EN MEDIO DE LAS PARITARIAS, LA INDUSTRIA AFIRMA QUE SE EMPIEZA A AMESETAR LA CREACI\u00d3N DE EMPLEO"},"content":{"rendered":"\n

Industriales y especialistas argumentan que tras el impulso l\u00f3gico que se dio el a\u00f1o pasado, superado un oscuro 2020 por la pandemia, ya se observan signos de que lo mejor de esa etapa pas\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

   La creaci\u00f3n de puestos de trabajo por parte de los privados viene mostrando cierto nivel de crecimiento, aunque en el horizonte ya se comienza a ver una meseta.<\/p>\n\n\n\n

   Luego de la mejora que hasta ahora se viene dando las compa\u00f1\u00edas comenzaron a sacar el pie del acelerador, y lentamente todo se empieza a centrar en b\u00fasquedas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

   \u00abHasta ac\u00e1 llegamos con el rebote. Ahora volvemos a tener la foto de antes de la pandemia, con b\u00fasquedas espec\u00edficas y segmentadas. Empieza a ser todo m\u00e1s cauto y prudente\u00bb, explic\u00f3 Mat\u00edas Ghidini, director de la consultora de Recursos Humanos Ghidini Rodil.<\/p>\n\n\n\n

   El impulso que ven\u00eda mostrando hasta ahora el mercado laboral ten\u00eda que ver, sobre todo, con lo negro que result\u00f3 2020 a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

   As\u00ed, una vez que fueron reviviendo algunas actividades, se hizo cada vez m\u00e1s necesaria la incorporaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

   De hecho, de acuerdo con los \u00faltimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en el arranque de este a\u00f1o se ve\u00eda esta tendencia.<\/p>\n\n\n\n

   Estos registros muestran que el empleo asalariado registrado creci\u00f3 un 0,5% durante enero y en los \u00faltimos 12 meses se crearon m\u00e1s de 200.000 puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

   Esto significa que 29.000 personas ingresaron al empleo registrado.<\/p>\n\n\n\n

   Adem\u00e1s, la cantidad de asalariados registrados del sector privado result\u00f3 un 0,9% superior en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de febrero de 2020 (51.000 puestos m\u00e1s) en la previa de la pandemia en la Argentina.<\/p>\n\n\n\n

   La Universidad de San Mart\u00edn (Unsam) tambi\u00e9n muestra el recorrido que trae la creaci\u00f3n de puestos.<\/p>\n\n\n\n

   A trav\u00e9s de su centro de Capacitaci\u00f3n y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo, la entidad sostiene que en los \u00faltimos dos a\u00f1os fue mayor en el sector privado que en el sector p\u00fablico, y que los nuevos trabajos en relaci\u00f3n de dependencia m\u00e1s que duplicaron a los nuevos monotributistas.<\/p>\n\n\n\n

   \u00abA fines de 2021 se consolid\u00f3 el proceso de recuperaci\u00f3n del mercado de trabajo. La cantidad de ocupados alcanz\u00f3 los 19,9 millones en todo el pa\u00eds. La cifra representa un incremento de 1,6 millones de respecto del 2020\u00bb, indic\u00f3 el trabajo acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

   Precis\u00f3 que \u00abel crecimiento de la poblaci\u00f3n ocupada entre los cuartos trimestres de 2019 y 2021 se explic\u00f3 por la expansi\u00f3n del empleo asalariado registrado (que se increment\u00f3 en 750.000 personas)\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

   Estos movimientos \u2013advierten tanto en las empresas como en las consultoras- se comienzan a ralentizar.<\/p>\n\n\n\n

   Los puestos que debieron ser ocupados tras la pandemia y ante la reapertura de diferentes actividades ya fueron cubiertos, por lo que ahora quedan casos particulares.<\/p>\n\n\n\n

   \u00abEn 2021 se dio una fuerte reactivaci\u00f3n y hubo un rebote en casi todos los sectores porque ven\u00edamos de un golpe fuerte de la pandemia. Ahora vemos que se empieza a amesetar, excepto en aquellos sectores que siguen generando empleo privado y calidad como tecnolog\u00eda o la agroindustria\u00bb, sostuvo Ghidini.<\/p>\n\n\n\n

   Hoy se puede ver cierta continuidad de esa tendencia, aunque a un ritmo menor, por lo que tanto en empresas como en consultoras afirman que \u00abse empieza a apagar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

   \u00bfHasta cu\u00e1ndo se podr\u00e1 ver todav\u00eda una tendencia positiva, m\u00e1s all\u00e1 de ese amesetamiento del que se habla? En la industria entienden que ya para el segundo semestre de este a\u00f1o se habr\u00eda perdido todo impulso.<\/p>\n\n\n\n

   En el medio, la pelea por los salarios tambi\u00e9n juega un papel central.<\/p>\n\n\n\n

   Con una inflaci\u00f3n que muchos analistas estiman muy cerca de 60% para 2022, dif\u00edcilmente las negociaciones salariales \u2013al menos las m\u00e1s importantes- se ubiquen por debajo del 50%.<\/p>\n\n\n\n

   Esta cifra, si bien es necesaria para los trabajadores para no seguir perdiendo poder de compra, complica tambi\u00e9n las finanzas de varias empresas, por lo que al mismo tiempo se van achicando las decisiones de ampliar el personal.<\/p>\n\n\n\n

   De hecho, hoy intentan cerrar con el personal fuera de convenio cifras cercanas al 49%, lo que implicar\u00eda una p\u00e9rdida cercana a los 11 puntos porcentuales contra la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

   Todo esto llev\u00f3 \u2013 seg\u00fan un relevamiento del Instituto Argentino de An\u00e1lisis Fiscal (Iaraf) a que en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os los salarios del sector privado registrado perdieran contra la inflaci\u00f3n en 30 meses, lo que equivale al 63%, mientras que los del sector p\u00fablico cayeron en 33 meses (69%) y los del sector privado no registrado en 34 meses (71%).<\/p>\n\n\n\n

   En cuanto a las negociaciones con los gremios, se comienza a observar que se pautan m\u00e1s tramos de revisiones salariales, por lo que este a\u00f1o hay m\u00e1s empresas que aceptan tres anuales en lugar de dos.<\/p>\n\n\n\n

   Si bien estos acuerdos son sectoriales y deben ser acatados por las firmas, dentro de esos mismos segmentos hay compa\u00f1\u00edas que no tiene la espalda para llevarlos adelante y, adem\u00e1s, sumar personal.<\/p>\n\n\n\n

   Del mismo modo, esto lleva a que, para amortiguar esta situaci\u00f3n, se comiencen a ver casos de distorsiones en la contrataci\u00f3n de trabajadores, como pagos en negro, incorporaci\u00f3n de personal por fuera de convenio o utilizaci\u00f3n de horas extras como herramienta de pago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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