{"id":4222,"date":"2021-07-14T12:50:38","date_gmt":"2021-07-14T15:50:38","guid":{"rendered":"http:\/\/infoactual.com.ar\/?p=4222"},"modified":"2021-07-14T12:50:39","modified_gmt":"2021-07-14T15:50:39","slug":"la-mitad-de-las-empresas-planea-aplicar-horarios-flexibles-o-modelo-mixto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/2021\/07\/14\/la-mitad-de-las-empresas-planea-aplicar-horarios-flexibles-o-modelo-mixto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"LA MITAD DE LAS EMPRESAS PLANEA APLICAR HORARIOS FLEXIBLES O MODELO MIXTO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 26 por ciento de las empresas planea poner en marcha un \u00abmodelo h\u00edbrido entre trabajo remoto y presencial\u00bb, mientras que un 24 por ciento planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles, se\u00f1al\u00f3 hoy un informe privado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp; &nbsp;Seg\u00fan ManpowerGroup Argentina, existe una brecha entre lo que planean los empleadores y lo que quieren los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; Al preguntas por los tipos de flexibilidad que piensan construir las organizaciones consultadas, el sondeo sostuvo que el 26% planea un modelo h\u00edbrido entre trabajo remoto y presencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; A su vez, el 24% planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles y otro 22% estipula un esquema de horario flexible y condensado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; El estudio subray\u00f3 que el 13% no brindar\u00e1 ninguna de esas opciones, el 7% ofrecer\u00e1 elegir desde d\u00f3nde trabajar, el 6% planea un modelo de trabajo compartido, al tiempo que el 4% no sabe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; En el caso de los trabajadores, ocho de cada diez quieren un \u00abmejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; A su vez, el 91% sostiene que conservar su trabajo es su prioridad, con excepci\u00f3n de los perfiles de IT, que \u00abvaloran m\u00e1s que nada la flexibilidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; \u00abEstamos viviendo un fen\u00f3meno a nivel mundial sumamente complejo que combina un incremento del desempleo y un aumento de la escasez de talento\u00bb, analiz\u00f3 Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; En ese sentido, destac\u00f3: \u00abHay personas que buscan trabajo y no lo encuentran y empresas que requieren recursos con competencias espec\u00edficas y tampoco los hallan\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; \u00abHoy m\u00e1s que nunca, debemos incentivar el aprendizaje permanente y brindar oportunidades de formaci\u00f3n dirigidas y alineadas con las nuevas demandas\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; La consultora remarc\u00f3 que en 2019, el 50% de los empleadores de Argentina \u00abten\u00eda inconvenientes para contratar talentos en sus compa\u00f1\u00edas\u00bb y en la actualidad, \u00abel 72% reporta esta situaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; \u00abDentro de los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir se encuentran los de operaciones de log\u00edstica, tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (IT) y data, manufactura y producci\u00f3n, asistentes de oficina y ventas\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que \u00ablas habilidades blandas se han tornado m\u00e1s importantes que nunca\u00bb y entre las m\u00e1s valoradas se encuentran la responsabilidad, la confianza, la disciplina, la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo, la toma de iniciativa, el liderazgo y el pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 26 por ciento de las empresas planea poner en marcha un \u00abmodelo h\u00edbrido entre trabajo remoto y presencial\u00bb, mientras que un 24 por ciento planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles, se\u00f1al\u00f3 hoy un informe privado. &nbsp; &nbsp;Seg\u00fan ManpowerGroup Argentina, existe una brecha entre lo que planean los empleadores y lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gremial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4223,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4222\/revisions\/4223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoactual.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}