El Gobierno de Chubut avanzó en los últimos días con acuerdos salariales junto a distintos sectores de la administración pública provincial, en el marco del cierre progresivo de las negociaciones paritarias.
Según informó la administración provincial en un comunicado al que accedió la Agencia Noticias Argentinas, se alcanzaron entendimientos con ATE, UPCN y APOC para los trabajadores comprendidos en la Ley I N° 74 (ex 1987).
El acuerdo contempla una recomposición salarial del 6% en tres tramos correspondientes a mayo, junio y julio, además de un bono remunerativo de 100.000 pesos y mejoras en distintos adicionales.
De acuerdo con lo informado oficialmente, la suba salarial quedó por encima de la inflación difundida por el INDEC para el período considerado.
En paralelo, el Gobierno provincial cerró un acuerdo con los gremios de Salud que incluye un incremento trimestral del 8% sobre el valor móvil del salario básico, distribuido entre mayo y julio.
Ese entendimiento también incorporó compromisos vinculados al arancelamiento hospitalario, las horas de guardia y la regularización del personal contratado del sector.
Asimismo, se acordó una mejora salarial para el personal policial activo y retirado mediante la incorporación progresiva al básico testigo del Código 1.124 en tres tramos durante el trimestre.
Este miércoles, el Ejecutivo provincial mantenía reuniones con los gremios docentes en el marco de la continuidad de la negociación paritaria del sector.__IP__
De esta manera, el Gobierno de Chubut consolidó un proceso de cierre ordenado de las paritarias, con eje en la responsabilidad fiscal, la previsibilidad y el diálogo con los distintos sectores estatales.
