La Justicia Laboral sentó un precedente relevante que impacta en la figura de los contratos part-time, resolviendo que los empleadores deben abonar el sueldo equivalente a la jornada completa si las horas trabajadas superan un límite específico, aun cuando las partes hayan pactado una reducción horaria.
Según supo la Agencia Noticias Argentinas, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT), Sala V, aplicó la normativa del Artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para dirimir la disputa entre una médica de ambulancia y el INSSJP (PAMI).
El Límite de los dos tercios y la remuneración
El fallo establece que el criterio para determinar la remuneración completa es el siguiente:
Cuando la jornada pactada supera la proporción de 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, el empleador debe abonar el equivalente a la retribución por jornada completa.
En el caso analizado, la médica cumplía 24 horas semanales, lo que excede los dos tercios (2/3) de la jornada habitual de la actividad, fijada en 35 horas semanales. La Justicia determinó que, si el trabajo supera ese umbral, el salario debe calcularse como a tiempo completo, anulando el principio de proporcionalidad defendido por el empleador.uhYT4g
La sentencia, que otorgó a la trabajadora diferencias salariales por $147.593,94 más intereses, refuerza la naturaleza protectora de la LCT. El monto principal de la condena, evita que los contratos de jornada reducida sean utilizados para vulnerar la retribución integral de los empleados.
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